A prática da liderança resiliente.

Atualizado: 18 de Set de 2019

Um líder resiliente transmite comportamentos de resiliência em tempos de crise


A prática da liderança resiliente começa na exemplaridade – agir, como diz – e continua com a definição de prioridades, organização dos recursos, planeamento da ação, capacidade de implementação, análise dos resultados e identificação de oportunidades de melhoria.

Quando um líder se manifesta durante uma situação de crise, as pessoas sentem-se mais confiantes para o seguir, mesmo que estejam a agir numa direção diferente do planeado ou do habitual.


Um líder resiliente transmite comportamentos de resiliência em tempos de crise:

  • É confiável e promove a confiança através de um padrão consistente de integridade.

  • Sabe escutar e comunicar – é empático e tem poder de influência.

  • Dedica-se, empenha-se, compromete-se e partilha.

  • É positivo, perseverante e orientado para o sucesso.

  • Cumpre o que promete.

  • Assume a responsabilidade pelas decisões que toma, e pelas suas consequências.

  • Tem coragem para agir.

  • Facilita a adaptação das pessoas às situações de adversidade e a posterior recuperação.

  • É catalisador da aprendizagem e crescimento.


Um líder resiliente promove a construção de sistemas organizacionais resilientes, baseados na:

  • ​Identidade

  • Coesão

  • Cooperação

  • Responsabilidade

  • Equilíbrio (físico e psicológico).

"Os líderes têm de ser otimistas. A sua capacidade de visão está para além do presente."

Rudolph Giuliani

Ruy Lopes

Consultor Associado

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